В мирний час червень багатий на подовжені вихідні та свята - мали б відпочивати три дні поспіль на Трійцю та чотири — на День Конституції України (якщо прийняти рішення про перенесення робочих днів). Однак воєнний стан продовжено до 23 серпня 2022 року.
Нагадаємо, що у період воєнного стану не застосовують норми статті 53, частин 3—5 статті 67 та статті 71—73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136). Таким чином:
12 червня — звичайний вихідний день. На час воєнного стану призупиняється дія статті 73 КЗпП, отже, Трійця не вважається неробочим днем — це просто вихідний день - неділя (п. 6 ст. 6 Закону № 2136).
13 червня — робочий понеділок, оскільки під час воєнного стану не застосовують норми частини 3 статті 67 КЗпП, тобто вихідний день не переносять з неділі 12 червня на понеділок 13 червня.
28 червня — робочий день. День Конституції України 28 червня, який припадає на вівторок, — звичайний робочий день (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136).
Крім того, 27 червня, у понеділок, тривалість роботи на 1 годину не скорочують, адже у період дії воєнного стану не застосовують й норми статті 53 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Перенесення роботи з 27 червня на 2 липня теж не буде.
Таким чином, 13 і 28 червня всі працюватимуть, причому з оплатою праці як у звичайний робочий день.
Також зміниться розрахункова норма робочого часу на червень. Наприклад, по «п’ятиденці» при 40-годинному робочому тижні норма – 176 год (у мирний час була б – 159), при 38,5 годинному робочому тижні норма – 169,4 год.
Адже офіційних святкових та неробочих днів під час дії воєнного стану в Україні немає. Роботодавець не має права просто зробити ці дні вихідними без оплати. Витяги з роз’яснень Держінспекції праці надавались раніше. (посилання - http://medprof-km.blogspot.com/2022/04/25-2022.html#more)
Але 13 і 28 червня оформити «вихідними» можна – найпростішим є надання відпустки без збереження на ці дні, дещо складнішим шляхом є внесення змін до колдоговору про встановлення додаткових трудових та соціально-побутових пільг для працівників згідно ч. 1 ст. 9-1 КЗпП.
Інформація актуальна станом на 01.06.2022