Про два Закони України, які внесли нові норми до трудового законодавства у травні 2022 року

 

Профспілки послідовно виступають проти законодавчих ініціатив влади, спрямованих на звуження прав працівників. Кілька років йдуть дискусії щодо прийняття так званого Трудового кодексу, його новацій, які негативно вплинуть на права і свободи працівників. Причому окремі позиції цього законопроекту під різними назвами, періодично продовжують надходити у Верховну Раду. Прикладом є проєкт Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин (реєстр. 5388 від 16.04.2021р.), який значно звужував права працівників і викликав жорстку негативну реакцію профспілок. Нам вдалося мати позитивний результат - за результатами розгляду Верховною Радою України прийнято рішення про відхилення цього законопроекту!

 У той же час у травні 2022 року набули чинності два Закони України, які внесли нові норми до трудового законодавства. Новації стосуються, зокрема, Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про зайнятість населення».

 7 травня набрав чинності Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-ІХ (далі – Закон № 2215),   а 27 травня - набрав чинності Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників" №2253–IX (далі – Закон №2253)

 Інформуємо Вас детальніше про Закон № 2215 – про «дерадянізацію».  Як вже наводилось вище, - він вніс зміни до КЗпП. Вони не стали кардинальними щодо прав та обов’язків сторін трудових відносин, проте є важливими.

Відпустка за власний рахунок у період воєнного стану

  Після прийняття Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), положення якого застосовуються з 24.03.2022, з’явилася ще одна підстава (окрім карантину з причини COVID-19) для «необмеженої» відпустки без збереження заробітної плати.

Термін дії воєнного стану в Україні згідно Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 22.05.2022 №2263-IX) продовжується строком на 90 діб з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року, тобто до 23 серпня. Так що на цей час, відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (це обмеження для відпусток без збереження за згодою сторін становить 15 календарних днів на рік).

Відпустки в період воєнного стану

 

Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 в Україні з 24.02.2022 р. введено воєнний стан. Для врегулювання трудових відносин під час воєнного стану прийнятий Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), положення якого застосовуються з дня, наступного за днем його опублікування  - з 24.03.2022 р..

На трудові відносини за частину періоду воєнного стану з 24 лютого по 23 березня 2022 року норми Закону № 2136 не впливають, у цей період застосовують «мирні» норми КЗпП та інших нормативно-правових актів в галузі трудового законодавства.

Важливо враховувати, що частиною 3 ст. 1 Закону № 2136 передбачено - у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом. Крім цього, главу XIX «Прикінцеві положення» КЗпП доповнено п. 2, який передбачає: під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом № 2136 (ч. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136).

Верховна Рада України планує внести важливі зміни до Кодексу Законів про Працю та кількох інших Законів (законопроєкт №7251)

 

Шановні колеги!

За останній час у Верховній Раді розглядались кілька законопроектів, які змінювали трудові відносини, деякі з них відверто повторювали проекти, що викликали гострі дискусії і протести, деякі дійсно адекватно реагували на виклики воєнного часу. Ознайомимо Вас з одним з найоб’ємніших законопроектів, після прийняття якого будуть змінені окремі норми Кодексу Законів про працю України, Закону про відпустки, Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” ( №2136) та ін.

5 квітня 2022 року Г. Третьякова та інші нардепи зареєстрували у ВРУ законопроєкт №7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин", а 2 травня 2022 року він отримав висновок Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів  і будь-якого дня може бути внесений до порядку денного.

Коротко про новації, які пропонують внести до норм трудового законодавства (порівняльна таблиця – дивіться окремий файл за посиланням - https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/1253639)