7 серпня 2023 р.

Трудове законодавство у період воєнного стану – стан і новації 2023 року

 


Трудове законодавство у період воєнного стану – стан і новації 2023 року.

 Усі сфери життя в Україні знаходяться в умовах воєнного стану, який оголошений після брутального нападу фашистів – тобто в умовах війни, розв’язаною росією. Нагадаємо, що 24 березня і 19 липня 2022 року набрали чинності Закон України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та Закон України № 2352 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», якими до чинного трудового законодавства внесені тимчасові зміни, які діють на період воєнного стану.

Оскільки постійно виникають питання про особливості трудових відносин повторимо певні важливі моменти.

23 серпня 2022 р.

Зміни в законодавстві щодо колективних договорів


Продовжуємо інформувати про новації трудового законодавства. Сьогодні зупинимось на важливій для профспілок темі – на новаціях законодавства, що стосуються колективних договорів.
Як відомо, 27 травня 2022 року набрав чинності Закон України від 12 травня 2022 року №2253 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (далі – Закон №2253), яким були внесені зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України», «Про колективні договори і угоди» в частині укладення колективних договорів.
Змінами до ст. 12 КЗпП та ст. З Закону України -Про колективні договори і угоди» щодо сторін колективного договору узгоджено усі норми законодавства з цього приводу, а також приведено їх у від­повідність із термінологією Міжнародної організації праці.

25 липня 2022 р.

Фонд соціального страхування України інформує про особливості роботи в період воєнного стану


ФССУ опублікував відповіді на запитання працівників щодо особливостей роботи в умовах воєнного стану:

Від чого залежить дата виплати лікарняних і декретних допомог від Фонду?

Дата фінансування допомоги залежить від дати отримання Фондом заяви-розрахунку від вашого роботодавця — до отримання такої заяви Фонду невідомо про потребу у виплаті допомоги і її суму. Якщо заяву подано в електронному вигляді, про її прийняття надійде квитанція — саме на цю дату необхідно орієнтуватись. Її можна уточнити у бухгалтерії.

Чи продовжує Фонд фінансувати лікарняні під час війни?

22 липня 2022 р.

Новації Закону №2352 про збереження середнього заробітку працівникам, котрі сьогодні в лавах ЗСУ


Продовжуємо інформувати про зміни до трудового законодавства. Це повідомлення – про одну з новацій, яка вимагає швидких дій бухгалтерії, і в той же час, на нашу думку, викликає певні питання і емоції – з огляду на інші новини в питаннях оплати праці за останні дні.

Як ми уже повідомляли - 19 липня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352). Із цього дня роботодавці більше не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, які проходять військову службу. Зміни внесли до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (порівняння додаємо). Відтепер зберігаємо лише робоче місце й посаду в КНП, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізосіб — підприємців.

Припиняються виплати (не зберігається середній заробіток)  працівників:

-        яких призвали на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;

-        які уклали контракти на військову службу, зокрема нові, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

-        Працівникам, які під час військової служби отримали поранення й лікуються у медичних закладах, потрапили в полон або визнані безвісно зниклими, роботодавець також зберігає тільки місце роботи й посаду.

18 липня 2022 р.

Щодо законопроекту №7251 - про додаткові трудові правила на час війни

 


15 липня 2022 року Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроєкт №7251), який прийнятий ВРУ і підписаний Головою ВРУ ще 1 липня (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39366). Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, проте станом на ранок 17 липня він ще не опублікований.

До нас продовжують надходити численні запитання про його новації. Після опублікування – і появи остаточної редакції (були численні зауваження Головного юридичного управління апарату ВРУ) - ми у найкоротший термін надішлемо можливу додаткову інформацію.

Нагадаємо, що основні зміни до законодавства про трудові відносини, передбачені законопроєктом, були наступними: