27 травня 2017 р.

МЕДИЧНІ ПРАЦІВНИКИ ГОТУЮТЬСЯ ДО АКЦІЙ ПРОТЕСТУ



Нещодавно відбулося чергове засідання Центрального комітету Профспілки працівників охорони здоров'я України, на якому бурхливо обговорювали проблеми реформування галузі. Спілчани не бачать іншого способу вплинути на цей процес, окрім як вийти на Всеукраїнську акцію протесту вже найближчим часом. Накипіло?

26 травня 2017 р.

Чи з нуля починаємо?



Олексій УСТЕЛЕНЦЕВ, завідувач Дніпровської амбулаторії, лікар загальної практики-сімейної медицина КЗ «Чернігівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги», член Всеукраїнської асоціації сімейних лікарів

В Україні функціонують залишки радянської моделі охорони здоров’я. Основними перевагами системи Семашка були максимальна доступність медичної допомоги, її безкоштовність і кваліфікованість. Досягнути цього вдалося завдяки профілактичній спрямованості, дільничному та диспансерному методам медичного обслуговування населення, унікальній системі соціального страхування, особливій організації наукової роботи і системі державного санітарного нагляду.
Я не згадував би про «віджилу» модель Семашка та її принципи, якби не виникало потреби в ревізії історичного досвіду для осмислення нинішніх процесів реформування вітчизняної галузі. Розмови про його необхідність ми чуємо з 1991 року, однак і досі не було розставлено акценти в ідеології реформування. До того ж поза увагою залишаються два важливі моменти.

22 травня 2017 р.

Компенсація невикористаної відпустки за відсутності інформації про інвалідність



Питання: працівник при звільненні надав довідку МСЕК, згідно якої 4 роки тому оформлена 2 група інвалідності. Вимагає компенсації невикористаних днів щорічних відпусток. Як діяти ?
Відповідь: необхідно компенсувати, незважаючи на обставини, за яких відділ кадрів лікарні не мав довідку МСЕК. Така думка Мінсоцполітики.

12 травня 2017 р.

Розрахунок зарплати за підсумованого обліку робочого часу



МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282
Щодо розміру мінімальної зарплати та оплати праці за підсумованого обліку робочого часу
Законом України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" встановлено з 01.01.2017 р. мінімальну заробітну плату в місячному розмірі - 3200 грн, у погодинному розмірі - 19,34 грн.
Отже, для працівників, яким встановлені місячні оклади з нормою праці - місяць, мінімальною державною гарантією в оплаті праці є мінімальна заробітна плата в місячному розмірі, а для працівників з погодинною оплатою - мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Згідно зі ст. 1 Закону України "Про оплату праці" (далі - Закон) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 31 Закону розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Частиною п'ятою ст. 31 Закону встановлено, що в разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.
У кінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, в т. ч. за роботу у нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а по закінченню облікового періоду (півріччя), у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи.
При цьому у випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної заробітної плати та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати.
У випадку коли працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з'явився на роботі з нез'ясованих причин тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін).
У кінці облікового періоду працівникові нараховують заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати та проводять оплату надурочних годин у подвійному розмірі понад розмір мінімальної заробітної плати.
Заступник директора
Департаменту - начальник відділу
А. Литвин

Звільнення сумісника



Питання: в комунальну поліклініку на місце зовнішнього сумісника хочемо прийняти постійного працівника. Яку статтю КЗпП вказувати в наказі ?
Відповідь: як підставу потрібно вказувати статтю 7 КЗпП і пункт 8 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43
Пояснимо:  право звільняти працівника-сумісника з ініціативи роботодавця мають тільки держустанови. Це норма постанови Кабміну «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 та «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (затверджене спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43).

6 травня 2017 р.

Думки з минулого...



Голові
постійної комісії з питань соціальної політики,
охорони здоров'я, материнства, дитинства
….. (…………  обласної ради)

Медична субвенція на галузь охорони здоров'я надається із розрахунку на одного мешканця (пропорційно кількості жителів в районі) і в подальшому розділяється на два медичні заклади. Виходячи з цього - чим більше окремих, як юридичні особи, медичних закладів, тим менше коштів використовується на медичні цілі за рахунок фінансування немедичних кадрів та служб, передбачених штатним розписом і необхідних для функціонування установ - заступник головного лікаря, бухгалтер, секретар, охорона праці, юрист, метролог, завгосп, підсобні працівники. До моменту реформування, в період знаходження ЦПМСД в структурі ЦРЛ роботу єдиного закладу забезпечували служби ЦРЛ( всі вищеперераховані посади не дублювались), що було цілком достатньо, а штатні одиниці вищевказаних служб ЦПМСД при розділенні (реформуванні) вимушено сформовані за рахунок медичних штатних посад.

3 травня 2017 р.

Робота без обідньої перерви



Питання: чи можуть медичні працівники, робочі місця яких розташовані в школах та дитсадках, працювати без обідньої перерви ?
Відповідь: встановлення перерви у роботі працівників будь-якого закладу охорони здоров’я є обов’язковим, але для певних категорій працівників допускається робота без перерви для відпочинку і харчування.