Питання: у працівника є важливі особисті
справи, але в робочий час. Як правильно діяти працівнику і роботодавцю ?
Відповідь: згідно заяви працівника оформити
неповний робочий день саме на день, коли потрібно вирішувати особисті справи.
Якщо працівник за документами має бути на
роботі, є відповідальність керівника за низку питань. Будь-яку відпустку на півдня
оформити не можна, оскільки тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків
роботи розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про відпустки»
від 15.11.1996 № 504).
Якщо керівник усно, чи в резолюції на заяв
напише, що згоден відпустити працівника на кілька годин з оплатою фактично відпрацьованих
години, цього недостатньо. Адже бухгалтеру, окрім табеля, потрібні документи, на
підставі яких він нарахує зарплату за день пропорційно відпрацьованому часу. А такими
документами є наказ про відсутність працівника на роботі з поважних причин або про
прогул.