Питання: чи можна залучати до
чергувань по лікарні працівників, які мають групу інвалідності ?
Відповідь: можна, якщо це не суперечить
медичним рекомендаціям, наданими МСЕК.
Пояснимо: законодавство
України у сфері охорони праці дає інвалідам додаткові гарантії, зокрема, в
умовах організації праці. Наприклад, для інвалідів 2-ї групи роботодавець
повинен враховувати наступні гарантії:
1) встановлення на прохання
інваліда неповного робочого дня або неповного робочого тижня (ст. 172 КЗпП);
2) створення пільгових умов
праці для інваліда з урахуванням медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП);
3) право на річну відпустку в
30 календарних днів (ст. 6 Закону про відпустки);
4) право взяти річну
відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи (ст. 10
Закону про відпустки);
5) надання річної відпустки
інваліду у зручний для нього час (ст. 10 Закону про відпустки);
6) надання відпустки без
збереження заробітної плати інваліду 2-ї групи за його бажанням до 60
календарних днів на рік.
Для надання гарантій
працівнику-інваліду, він повинен пред'явити хоча б один з документів, що
підтверджують інвалідність:
- довідку про встановлення
групи інвалідності, видану медико-соціальною експертною комісією (спеціальне
експертне підрозділ МОЗ, що визначає статус інваліда);
- індивідуальну програму
реабілітації, яка має виконуватися для виконання роботодавцем (також
затверджену МСЕК).
Слід нагадати, що надання
зазначених документів - право працівника, а не обов'язок. Якщо працівник не
подав документи, що підтверджують інвалідність, пільги і гарантії, передбачені
законом, йому не надаються.
Також, якщо працівник
пред'явив лише довідку, роботодавець не може змусити інваліда пред'явити
індивідуальну реабілітаційну програму, оскільки законодавством такий обов'язок
для працівника-інваліда не передбачений. Власне, для роботодавця індивідуальна
програма реабілітації накладає тільки обмеження.
У разі втрати інвалідом
професійної працездатності МСЕК відправляє роботодавцеві виписку з акту огляду
комісії про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у
відсотках і необхідності в наданні додаткових видів допомоги (п. 24 Положення
про медико-соціальну експертизу).
Зазначені документи інвалід
може пред'явити при прийомі на роботу, копії залишаються у роботодавця. На
підставі даних документів роботодавець організовує трудовий розпорядок дня
інваліда.
Відповідно,
загальнообов'язкового скорочення робочого дня або заборони чергувати по лікарні
для працівників з інвалідністю не встановлено - необхідно керуватися
індивідуальною програмою і висновками МСЕК, які - за бажання - надасть
працівник.
Документально відобразити
конкретні умови праці (неповний робочий день, обмеження на певні обов'язки і ін.)
потрібно в трудовому договорі і в наказі про організацію робочого місця
інваліда.
Підсумуємо: ст. 172 КзпП (яка
відсилає до ст. 55 і 63 КЗпП) не допускає залучення інвалідів до надурочної та
нічної роботи, якщо це суперечить медичним рекомендаціям, наданими МСЕК.
березень 2017 року