ВПЛИВ ВІДПУСТКИ ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК НА РІЗНІ ВИПЛАТИ

 

ВПЛИВ ВІДПУСТКИ ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК НА РІЗНІ ВИПЛАТИ

ВПЛИВ ВІДПУСТКИ ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК НА ВИПЛАТИ
Вид виплат	Як впливає	Приклад
доплата до мінімальної зарплати	якщо працівнику нараховують доплату до мінімальної зарплати, то вона у місяці відпустки за свій рахунок, визначається пропорційно відпрацьованому часу	У липні 2022 р. працівник відпрацював 14 робочих днів, позаяк 7 днів був у відпустці за свій рахунок (всього у місяці 21 робочий день). Оклад працівника дорівнює 6000 грн. Ніяких доплат не було. Сума нарахованої зарплати за липень 2022: 4000 грн (=6000×14/21). Мінімально гарантована оплата: 6500×14/21 = 4333,33 грн. Доплата до мінімальної зарплати: 4333,33 – 4000 =  333,33 грн. Працівнику всього нараховано 4000 + 333,33  = 4333,33 грн. При цьому при нарахуванні ЄСВ що доведеться донарахувати ЄСВ на різницю з мінімальною базою. ЄСВ-різниця = 6500 – 4333,33 = 2166,67 грн. Отже, ЄСВ = 4333,33 ×0,22 + 2166,67×0,22 = 1430 грн
відпускні	дні перебування у відпустці за власний рахунок виключаються з розрахункового періоду	Працівник з 09.05.2022 йде у щорічну відпустку. У березні 2022 р. він був 7 календарних днів у відпустці за власний рахунок. У розрахунковому періоді травень 2021-квітень 2022 – 365 календарних днів (святкові дні не віднімаємо, так як діє ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Однак час відпустки без збереження зарплати виключається з розрахунку. Тож розрахунковий період дорівнюватиме 358 дні (365 к. дн. – 7 к. дн.)
лікарняні та декретні (відпустка у зв’язку  з вагітністю та пологами)		Працівниця йде у декретну відпустку із 20.05.2022. До цього у квітні 2022 р. була у відпустці за власний рахунок 15 днів. У розрахунковому періоді травень 2021 — квітень 2022 всього 365 к. дн. Дні відпустки за власний рахунок виключаємо, тож розрахунковий період дорівнює 350 к. дн. (=365 к. дн. — 15 к. дн.)