Зміни в законодавстві щодо колективних договорів

Продовжуємо інформувати про новації трудового законодавства. Сьогодні зупинимось на важливій для профспілок темі – на новаціях законодавства, що стосуються колективних договорів.

Як відомо, 27 травня 2022 року набрав чинності Закон України від 12 травня 2022 року №2253 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (далі – Закон №2253), яким були внесені зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України», «Про колективні договори і угоди» в частині укладення колективних договорів.

Змінами до ст. 12 КЗпП та ст. З Закону України -Про колективні договори і угоди» щодо сторін колективного договору узгоджено усі норми законодавства з цього приводу, а також приведено їх у від­повідність із термінологією Міжнародної організації праці.

Відмінності надомної і дистанційної роботи

 

Стаж для щорічної оснвної відпустки

 

Фонд соціального страхування України інформує про особливості роботи в період воєнного стану

ФССУ опублікував відповіді на запитання працівників щодо особливостей роботи в умовах воєнного стану:

Від чого залежить дата виплати лікарняних і декретних допомог від Фонду?

Дата фінансування допомоги залежить від дати отримання Фондом заяви-розрахунку від вашого роботодавця — до отримання такої заяви Фонду невідомо про потребу у виплаті допомоги і її суму. Якщо заяву подано в електронному вигляді, про її прийняття надійде квитанція — саме на цю дату необхідно орієнтуватись. Її можна уточнити у бухгалтерії.

Чи продовжує Фонд фінансувати лікарняні під час війни?

Новації Закону №2352 про збереження середнього заробітку працівникам, котрі сьогодні в лавах ЗСУ

Продовжуємо інформувати про зміни до трудового законодавства. Це повідомлення – про одну з новацій, яка вимагає швидких дій бухгалтерії, і в той же час, на нашу думку, викликає певні питання і емоції – з огляду на інші новини в питаннях оплати праці за останні дні.

Як ми уже повідомляли - 19 липня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352). Із цього дня роботодавці більше не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, які проходять військову службу. Зміни внесли до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (порівняння додаємо). Відтепер зберігаємо лише робоче місце й посаду в КНП, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізосіб — підприємців.

Припиняються виплати (не зберігається середній заробіток)  працівників:

-        яких призвали на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;

-        які уклали контракти на військову службу, зокрема нові, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

-        Працівникам, які під час військової служби отримали поранення й лікуються у медичних закладах, потрапили в полон або визнані безвісно зниклими, роботодавець також зберігає тільки місце роботи й посаду.

Щодо законопроекту №7251 - про додаткові трудові правила на час війни

 

15 липня 2022 року Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроєкт №7251), який прийнятий ВРУ і підписаний Головою ВРУ ще 1 липня (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39366). Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, проте станом на ранок 17 липня він ще не опублікований.

До нас продовжують надходити численні запитання про його новації. Після опублікування – і появи остаточної редакції (були численні зауваження Головного юридичного управління апарату ВРУ) - ми у найкоротший термін надішлемо можливу додаткову інформацію.

Нагадаємо, що основні зміни до законодавства про трудові відносини, передбачені законопроєктом, були наступними:

Про мобілізацію і військовий облік медичних працівників, зокрема жінок, та процедуру бронювання - інформація станом на 17 липня 2022 року.

 

Указом від 24.02.2022 № 69/2022 «Про загальну мобілізацію» Президент України оголосив загальну мобілізацію на території всіх областей України та міста Києва. 22 травня Верховна Рада (Закон України № 2264-IX від 22.05.2022) за поданням Президента продовжила строк проведення загальної мобілізації ще на 90 діб, тобто до 23 серпня.

Після оголошення загальної мобілізації в Україні проводиться призов на військову службу громадян, зокрема медичних працівників, які є військовозобов’язаними або резервістами. Мобілізація медпрацівників в умовах воєнного стану проводиться на таких самих умовах та в такому самому порядку, як і мобілізація всіх інших категорій громадян.

Громадські та суспільно корисні роботи

 Громадські та суспільно корисні роботи - в чому різниця ?

Як встановити неповний робочий час у воєнний період

 Щодо встановлення неповного часу

Як правильно засвідчити копії

 Щодо вимог до засвідчення копій документів

Дати НПА про встановлення воєнного часу і карантину

Дати  встановлення воєнного часу і карантину

Відпустка без збереження у період воєнного часу

 Як надається відпустка без збереження у період воєнного часу

Гарантії донорам

 Гарантії донорам згідно законодавства

ФОП - податки і ЄСВ у воєнний час

Які податки і ЄСВ для ФОП у період воєнного часу ?

Різниця між сезонними і тимчасовими працівниками

Чим відрізняються сезонні і тимчасові працівники ?

Як відмінити перенесення робочих днів

 Алгоритм відміни перенесення робочих днів

Відпустки для вагітних жінок і працівників з дітьми

 Відпустки для вагітних жінок і працівників з дітьми

Військові повістки.

На сьогодні існує чотири види документів, які можна назвати терміном «повістка».

Військовий облік жінок з 1 жовтня – не плутайте з мобілізацією та призовом.

 

Нагадаємо, що з 1 квітня 2022 року діє новий «Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних…» затверджений наказом Міноборони від 07.02.2022 р. №35 (ним внесені зміни у базовий наказ Міноборони - від 11.10.2021 р. №313). У Переліку є професії програмістів, медичних працівників, юристів, журналістів, музикантів, соціальних працівників, бухгалтерів тощо.

З 1 жовтня 2022 року всі жінки за новим Переліком мають стати на облік у військкоматах. На облік візьмуть жінок, молодших 60 років, котрі не мають протипоказань через здоров’я та професія чи спеціальність якої є у наведеному вище Переліку, затвердженому наказом Міноборони.

ВПЛИВ ВІДПУСТКИ ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК НА РІЗНІ ВИПЛАТИ

 

ВПЛИВ ВІДПУСТКИ ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК НА РІЗНІ ВИПЛАТИ

Відпустка за власний рахунок

 

Відпустка за власний рахунок: кому і скільки

Питання: головний бухгалтер заперечує можливість виплати «оздоровчих» медичним працівникам КНП, аргументуючи це законодавчою забороною у період воєнного часу. Чи відповідає таке твердження чинному законодавству ?

Відповідь: така виплата у період воєнного стану можлива, законодавчої заборони немає. Але вона може обмежуватись у зв’язку з призупиненням дії окремих пунктів колективного договору, що відповідатиме законодавству воєнного часу.

 Детальніше: медичні й фармацевтичні працівники мають право на виплату допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Таке право гарантує постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524 (далі — Постанова № 524).

Медичним і фармацевтичним працівникам допомогу на оздоровлення мають виплачувати у розмірі посадового окладу (абз. 3 п. 2 Постанови № 524).

Вихідні дні у червні в умовах воєнного стану.

 

В мирний час червень багатий на подовжені вихідні та свята - мали б відпочивати три дні поспіль на Трійцю та чотири — на День Конституції України (якщо прийняти рішення про перенесення робочих днів). Однак воєнний стан продовжено до 23 серпня 2022 року.

Нагадаємо, що у період воєнного стану не застосовують норми статті 53, частин 3—5 статті 67 та статті 71—73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136). Таким чином:

 12 червня — звичайний вихідний день. На час воєнного стану призупиняється дія статті 73 КЗпП, отже, Трійця не вважається неробочим днем — це просто вихідний день - неділя (п. 6 ст. 6 Закону № 2136).

13 червня — робочий понеділок, оскільки під час воєнного стану не застосовують норми частини 3 статті 67 КЗпП, тобто вихідний день не переносять з неділі 12 червня на понеділок 13 червня.

28 червня — робочий день. День Конституції України 28 червня, який припадає на вівторок, — звичайний робочий день (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136).

Про два Закони України, які внесли нові норми до трудового законодавства у травні 2022 року

 

Профспілки послідовно виступають проти законодавчих ініціатив влади, спрямованих на звуження прав працівників. Кілька років йдуть дискусії щодо прийняття так званого Трудового кодексу, його новацій, які негативно вплинуть на права і свободи працівників. Причому окремі позиції цього законопроекту під різними назвами, періодично продовжують надходити у Верховну Раду. Прикладом є проєкт Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин (реєстр. 5388 від 16.04.2021р.), який значно звужував права працівників і викликав жорстку негативну реакцію профспілок. Нам вдалося мати позитивний результат - за результатами розгляду Верховною Радою України прийнято рішення про відхилення цього законопроекту!

 У той же час у травні 2022 року набули чинності два Закони України, які внесли нові норми до трудового законодавства. Новації стосуються, зокрема, Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про зайнятість населення».

 7 травня набрав чинності Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-ІХ (далі – Закон № 2215),   а 27 травня - набрав чинності Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників" №2253–IX (далі – Закон №2253)

 Інформуємо Вас детальніше про Закон № 2215 – про «дерадянізацію».  Як вже наводилось вище, - він вніс зміни до КЗпП. Вони не стали кардинальними щодо прав та обов’язків сторін трудових відносин, проте є важливими.

Відпустка за власний рахунок у період воєнного стану

  Після прийняття Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), положення якого застосовуються з 24.03.2022, з’явилася ще одна підстава (окрім карантину з причини COVID-19) для «необмеженої» відпустки без збереження заробітної плати.

Термін дії воєнного стану в Україні згідно Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 22.05.2022 №2263-IX) продовжується строком на 90 діб з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року, тобто до 23 серпня. Так що на цей час, відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (це обмеження для відпусток без збереження за згодою сторін становить 15 календарних днів на рік).

Відпустки в період воєнного стану

 

Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 в Україні з 24.02.2022 р. введено воєнний стан. Для врегулювання трудових відносин під час воєнного стану прийнятий Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), положення якого застосовуються з дня, наступного за днем його опублікування  - з 24.03.2022 р..

На трудові відносини за частину періоду воєнного стану з 24 лютого по 23 березня 2022 року норми Закону № 2136 не впливають, у цей період застосовують «мирні» норми КЗпП та інших нормативно-правових актів в галузі трудового законодавства.

Важливо враховувати, що частиною 3 ст. 1 Закону № 2136 передбачено - у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом. Крім цього, главу XIX «Прикінцеві положення» КЗпП доповнено п. 2, який передбачає: під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом № 2136 (ч. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136).

Верховна Рада України планує внести важливі зміни до Кодексу Законів про Працю та кількох інших Законів (законопроєкт №7251)

 

Шановні колеги!

За останній час у Верховній Раді розглядались кілька законопроектів, які змінювали трудові відносини, деякі з них відверто повторювали проекти, що викликали гострі дискусії і протести, деякі дійсно адекватно реагували на виклики воєнного часу. Ознайомимо Вас з одним з найоб’ємніших законопроектів, після прийняття якого будуть змінені окремі норми Кодексу Законів про працю України, Закону про відпустки, Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” ( №2136) та ін.

5 квітня 2022 року Г. Третьякова та інші нардепи зареєстрували у ВРУ законопроєкт №7251 "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин", а 2 травня 2022 року він отримав висновок Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів  і будь-якого дня може бути внесений до порядку денного.

Коротко про новації, які пропонують внести до норм трудового законодавства (порівняльна таблиця – дивіться окремий файл за посиланням - https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/pubFile/1253639)

Громадянин приїхав з тимчасово окупованої території. Не звільнений з місця роботи, трудової книжки немає…. Чи може стати на облік в центрі зайнятості? Чи може отримувати допомогу і яку саме ?

 

Відповідно до статті 43 Закону України „Про зайнятість населення” статусу безробітного може набути, зокрема особа працездатного віку до призначення пенсії (наприклад, на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи.

Зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не має документів, необхідних для надання статусу безробітного, отримує статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури. Детальніше:

Чи буде 25 квітня вихідним днем ? Яка норма робочого часу у квітні 2022 року ?

 

Для працівників з п'ятиденним і шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю, 25.04.2022 буде робочим днем. При п'ятиденному робочому тижні також зміниться розрахункова норма робочого часу на квітень – замість 160 год вона становитиме 168 годин.

Детальніше.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діятиме з 24 березня !

 

Шановні колеги!

 

Президент України 23 березня підписав Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136 (до прийняття Верховною Радою це був законопроєкт № 7160). Цього ж дня Закон №2136 опубліковано в «Голосі України» (текст Закону додаємо окремим файлом)

Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, тобто 24 березня 2022 року. Діятиме він протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону “Про правовий режим воєнного стану” та втратить чинність з моменту припинення та скасування воєнного стану.

Карантин подовжено до 31 травня 2022 року

 

Нагадаємо, що 9 березня набула чинності постанова КМУ від 23 лютого 2022 р. N 229, якою дію карантину через COVID-19 продовжено до 31 травня включно.

Таким чином, термін дії карантину та обмежувальних протиепідемічних заходів в Україні для запобігання розповсюдженню COVID-19 продовжено з 31 березня до 31 травня включно

Згідно з постановою, термін розробки порядку ведення реєстру COVID-сертифікатів у центральній базі даних електронної системи здоров'я продовжено з 28 лютого до 1 квітня.

Продовження адаптивного карантину до 31 травня (включно) означає, що податкові і ЄСВ штрафи та пеня не нараховуватимуться (з невеликими винятками). Діятиме мораторій на окремі податкові перевірки (зокрема, і щодо ЄСВ), розгляд звернень до податківців (скарги, запити, зокрема, на ІПК) теж відкладається. Буде виплачуватись допомога по частковому безробіттю, а роботодавці можуть подовжити простій; оплачувані та неоплачувані відпустки працівникам (але лише за їх бажанням); виконання працівниками роботи дистанційно.

 

Довідково: постанова №229 подовжила дію постанови КМУ від 22 липня 2020 р. N 641 «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».

 

 

МОЗ просить про допомогу аптекам

 

Міністерство охорони здоров’я дозволило на період воєнного стану студентам медичних, фармацевтичних спеціальностей та педагогам медичних вишів працювати в аптеках і закладах охорони здоров’я (наказ МОЗ від 08.03.2022 № 429).

Радимо уважно ознайомитися із Законом України "Про забезпечення участі цивільних осіб у захисті України" – окупантів дозволили знищувати мисливською зброєю

 

Набув чинності закон про право громадянських українців на вбивство російських загарбників. Він чинний на період воєнного часу.

Народний депутат, Бакумов Олександр Сергійович, до речі, корінний харків'янин, разом з іншими депутатами написали важливий закон - який дозволяє громадянському населенню без наслідків вбивати свинос…..бак! — написав Антон Геращенко, радник міністра внутрішніх справ.

Використовувати можна навіть свою власну вогнепальну зброю.

Контакти лікарів для консультацій он-лайн !

 У ці складні часи дуже важливо мати доступ до медичної допомоги. Завдяки небайдужим лікарям при потребі є можливість отримувати консультації онлайн. У педіатрів, сімейних лікарів, терапевтів, ендокринологів, ЛОРів, хірургів, психіатрів, неврологів, психотерапевтів та інших фахівців.
Ділимось таблицею з переліком таких лікарів, які готові консультувати людей по телефону чи онлайн безкоштовно https://tinyurl.com/2s3dr5st
У таблиці містяться: спеціалізація лікарів, їх актуальні контактні дані.
Таблиця оновлюється цілодобово і відкрита для всіх.
⠀Якщо ви лікар і готові надавати свої консультації онлайн — залиште повідомлення у форматі: спеціальність, ім'я, контактний номер та додаток, де вас можна знайти. Повідомлення з вашими контактами можете надсилати на https://t.me/dokazovochat
Знайти потрібного лікаря та отримати консультацію також можна і через бот в Telegram. Зберігайте: https://t.me/Doc2rbot

Відповіді на поширені питання зі сфери трудових відносин в умовах воєнного часу

Вся правда про війну в Україні !

 

 

Гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони

 Протягом останніх кількох днів сотні працівників вступили до територіальної оборони.

 Визначення і складові тероборони

Територіальна оборона є складовою національного спротиву (ч. 1 ст. 3 Закону України «Про основи національного спротиву» від 16.07.2021 № 1702-IX; далі — Закон № 1702).

Територіальна оборона — система загальнодержавних, воєнних і спеціальних заходів, що здійснюють у мирний час та в особливий період з метою протидії воєнним загрозам, а також щоби надати допомогу у захисті населення, територій, навколишнього природного середовища та майна від надзвичайних ситуацій (п. 16 ч. 1 ст. 1 Закону № 1702).

 

Гарантії мобілізованим працівникам

Мобілізація працівників сьогодні є найактуальнішою темою для всіх установ і підприємств України. Як бути в такому випадку бухгалтеру та кадровику? Як правильно відобразити в обліку та здійснити нарахування мобілізованому працівнику?

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» від 25.03.1992 № 2232 (далі — Закон № 2232) на військову службу громадянин України може потрапити за призовом (у тому числі під час мобілізації) та за добровільною згодою (контрактом). Час проходження військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Бухгалтеру, який нараховує заробітну плату такому працівнику, необхідно знати:

 Шановні колеги !

 Інформуємо Вас про відміну відсторонення від роботи працівників закладів охорони здоров’я, які не вакцинувалися проти COVID-19.

Наприкінці січня ми інформували Вас про зміни до наказу МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 № 2153, згідно яких щеплення від COVID-19 стало обов’язковим також для працівників закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності з 31 січня 2022 року.

Не підлягали обов’язковій вакцинації лише працівники з абсолютними протипоказами до щеплень, які визначають згідно з «Переліком медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень» (затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 № 595). Це:

1) наявність в анамнезі анафілактичної реакції на попередню дозу вакцини (підпункт 5.5 пункту 5 цього Переліку);

2) вагітність — протипоказано введення живих вакцин (підпункт 5.12 пункту 5 цього Переліку);

3) тяжка імуносупресія/імунодефіцит — протипоказано введення живих вакцин (підпункти 5.6, 5.7 пункту 5 цього Переліку);

4) гострі захворювання з підвищенням температури вище 38,0°C — протипоказання для рутинної вакцинації (підпункт 5.1 пункту 5 цього Переліку).

Тобто усіх працівників закладів охорони здоров’я, без виключень, окрім тих хто має наведені вище протипокази, повинні були відсторонити від роботи без збереження зарплати, якщо вони не вакцинувалися проти COVID-19 (згідно п. 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236; далі — Постанова № 1236).

Нарешті МОЗ при зупинило дію цього наказу – на сайті МОЗ оприлюднений наказ МОЗ від 25.02.2022 № 380 «Про зупинення дії наказу МОЗ від 04.10.2021 №2153…» (посилання - https://tinyurl.com/6fpu23mn ). З моменту офіційного оприлюднення і до моменту завершення воєнного стану відсторонювати невакцинованих немає законних підстав.

У такі ситуації потрібно повернути відсторонених працівників на робочі місця – наказом керівника. Варіант такого наказу – додається, власне наказ від 25.02.2022 № 380 – окремий файл.

ДО УВАГИ !

 

До уваги всіх працівників охорони здоров’я !

 Обком профспілки працівників охорони здоров’я Хмельниччини з кінця лютого приймає колег, змушених тимчасово залишити свої домівки, допоміг одягом, їжею, транспортом і дахом над головою.  Сім’ї медиків прибували з кількох областей півночі і сходу країни. Ми продовжуємо приймати усіх, хто потребує допомоги та робити усе, що в наших можливостях.

Гуртожиток НВЦ «Побужжя» Федерації профспілок області за безпосередньої роботи працівників галузевих профспілок, і нашої Профспілки у тому числі, забезпечує біженців  їжею, одягом, дітей – іграшками на книжками, та, найголовніше – прихистком.

Обком профспілки за рішенням президії надав фінансову допомогу усім лікарням, які готувались і приймають поранених  і потерпілих, придбав і передав службі крові і територіальній обороні необхідні медичні та інші засоби, які вони потребували.

Ми й надалі разом з усіма хмельничанами, всіма українцями робитимемо все для перемоги!

 Слава Україні !

 Звертайтеся medprof.km@ukr.net  0975726985

 

За дорученням

президії Хмельницької обласної організації профспілки

працівників охорони здоров’я України                                        

 Голова                               Валентина САДОМА