Профспілки послідовно виступають проти законодавчих ініціатив влади, спрямованих на звуження прав працівників. Кілька років йдуть дискусії щодо прийняття так званого Трудового кодексу, його новацій, які негативно вплинуть на права і свободи працівників. Причому окремі позиції цього законопроекту під різними назвами, періодично продовжують надходити у Верховну Раду. Прикладом є проєкт Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин (реєстр. 5388 від 16.04.2021р.), який значно звужував права працівників і викликав жорстку негативну реакцію профспілок. Нам вдалося мати позитивний результат - за результатами розгляду Верховною Радою України прийнято рішення про відхилення цього законопроекту!
У той же час у травні 2022 року набули чинності два Закони України, які внесли нові норми до трудового законодавства. Новації стосуються, зокрема, Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про зайнятість населення».
7 травня набрав чинності Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-ІХ (далі – Закон № 2215), а 27 травня - набрав чинності Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників" №2253–IX (далі – Закон №2253)
Інформуємо Вас детальніше про Закон № 2215 – про «дерадянізацію». Як вже наводилось вище, - він вніс зміни до КЗпП. Вони не стали кардинальними щодо прав та обов’язків сторін трудових відносин, проте є важливими.