Питання:
як оформити додаткову оплачувану відпустку на час профспілкового навчання,
передбачену законодавством ? Як часто працівник може скористатись такою
відпусткою ?
Відповідь:
працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства,
установи, організації (далі — підприємство), надають додаткову відпустку
тривалістю до шести календарних днів із збереженням середньої заробітної плати
за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання (ч. 7 ст. 41
Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
від 15.09.1999 № 1045 і ст. 15-1 Закону України «Про відпустки»
від 15.11.1996 № 504).
Законодавство
не визначає конкретного порядку надання додаткової оплачуваної відпустки на час
профспілкового навчання. Вона має цільове призначення і належить до додаткових
відпусток у зв’язку з навчанням (розд. ІІІ Закону про відпустки). Тому цю
відпустку можна надавати щорічно на час профспілкового навчання. Але її
загальна тривалість не повинна перевищувати шести календарних днів на рік.
Підставою
для надання відпустки може бути лист-запрошення на профспілкове навчання,
в якому зазначено конкретну дату початку та тривалості навчання. Член профспілки,
обраний до складу виборного профспілкового органу підприємства, повинен надати роботодавцю
лист-запрошення разом із заявою про надання відпустки.
За матеріалами
Системи «Expertus: Кадри» (1k-vip.expertus.ua)